996工作制是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度最初在互联网行业兴起，随着竞争加剧，逐渐蔓延到其他行业。

996工作制在中国互联网行业普遍存在，尽管它在一定程度上推动了企业的发展，但也带来了诸多负面影响。例如，长时间的加班可能导致员工的身心健康受损，工作效率和质量下降，剥夺了员工的个人时间和家庭生活，引发家庭矛盾和社会问题。

从法律角度来看，996工作制显然违反了我国《劳动法》的相关规定。人力资源社会保障部和最高人民法院已明确指出，用人单位制定违反法律规定的加班制度或与劳动者约定违反法律规定的加班条款均应认定为无效，员工拒绝违法超时加班的行为是合法的。

尽管996工作制被明确为违法，但在实际操作中仍屡禁不止。其背后反映了企业文化、市最近在网上看到一个热词，叫做“996中变”，听起来是不是有点意思？996工作制大家都不陌生吧，就是早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天。而这个“中变”呢，据说是一种新型的加班模式，听起来好像比996还要狠。那今天就来聊聊这个话题，看看这“中变”到底是个啥玩意儿，又是怎么兴起的。

“中变”的起源

说起“中变”，不得不提的就是互联网行业。众所周知，互联网公司为了追求效率和业绩，往往对员工的要求非常高。而“996”工作制就是在这种背景下诞生的。但随着时间的推移，一些公司为了进一步压榨员工，开始尝试新的加班模式——“中变”。

据网上流传的消息，这种模式最早起源于某大型互联网公司。具体来说，就是将原本的996工作制改为“中变”，即早上10点上班，晚上10点下班，一周工作6天。这样一来，员工每天的工作时间比996还要长，而且休息时间更少。

“中变”的利与弊

那么，“中变”这种加班模式究竟有哪些利与弊呢？

利：

1.提高工作效率：由于工作时间更长，员工可以在更短的时间内完成更多的工作，从而提高工作效率。

2.增加收入：加班工资是员工收入的重要组成部分，因此“中变”模式有助于提高员工的收入水平。

弊：

1.增加员工压力：长时间的工作和较少的休息时间，容易导致员工身心俱疲，增加工作压力。

2.影响家庭生活：长时间加班，员工很难兼顾家庭生活，容易导致家庭关系紧张。

“中变”的争议

“中变”这种加班模式一经提出，就引发了广泛的争议。有人认为这是一种对员工权益的侵犯，有人则认为这是企业为了追求发展而采取的一种必要手段。

支持者：

1.企业角度：企业为了在激烈的市场竞争中脱颖而出，需要不断提高自身实力。而“中变”模式可以帮助企业更快地实现这一目标。

2.员工角度：部分员工认为，只要收入提高，加班时间长短并不重要。

反对者：

1.员工权益：长时间加班容易导致员工身心健康受损，侵犯员工权益。

2.家庭生活：长时间加班会影响家庭生活，导致家庭关系紧张。

“中变”的未来

面对“中变”这种加班模式，我们不禁要问：这种模式真的可行吗？未来又将走向何方？

可行性：

1.从企业角度来看，短期内“中变”模式可能会带来一定的效益，但长期来看，这种模式可能会损害企业声誉，导致人才流失。

2.从员工角度来看，长时间加班不利于身心健康，不利于家庭生活，因此“中变”模式并不具备可行性。

未来走向：

1.政策层面：政府可能会出台相关政策，限制企业加班时间，保障员工权益。

2.企业层面：企业应关注员工身心健康，合理安排工作，避免过度加班。

“中变”这种加班模式虽然在一定程度上可以提高工作效率，但同时也存在诸多弊端。在未来的发展中，企业应关注员工权益，合理安排工作，避免过度加班。而对于我们这些普通员工来说，也要学会保护自己，维护自己的合法权益。